Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
type: channel
description: Науковий журнал «РЕГІОНАЛЬНІ АСПЕКТИ РОЗВИТКУ ПРОДУКТИВНИХ СИЛ УКРАЇНИ» заснований у Західноукраїнському національному університеті у 1997 році. Метою «РЕГІОНАЛЬНІ АСПЕКТИ РОЗВИТКУ ПРОДУКТИВНИХ СИЛ УКРАЇНИ» є висвітлення теоретичних, методологічних та методичних розробок в галузі регіональних аспектів розвитку продуктивних сил; дослідження особливостей розвитку регіональної економіки; соціальних, демографічних, екологічних та інших особливостей розвитку продуктивних сил в Україні та світі.
publisher: ЗУНУ
language: uk
publication name: Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
issn: 2522-185X
items: ЦИФРОВА ІНКЛЮЗІЯ ТА ЦИФРОВІЗАЦІЯ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: ТЕЛЕМЕДИЦИНА
items: ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ В УМОВАХ ВІЙНИ
items: ІНКЛЮЗИВНІ ТЕРИТОРІАЛЬНІ ГРОМАДИ: ПОНЯТТЯ, ОЗНАКИ ТА ПІДХОДИ ДО ВИМІРЮВАННЯ РІВНЯ ЇХ ІНКЛЮЗИВНОСТІ
items: СТАТИСТИКО-АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ
items: DIGITAL HR: РЕВОЛЮЦІЯ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ В ЕПОХУ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ
items: БАЛАНС РОБОЧОЇ СИЛИ ЯК ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ
items: АУДИТ ПЕРСОНАЛУ ТА HR-АНАЛІТИКА ЯК ІНСТРУМЕНТИ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
items: СТРАТЕГІЧНЕ ПАРТНЕРСТВО У СФЕРІ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ: НОВІ ВИМІРИ ВЗАЄМОДІЇ
items: УДОСКОНАЛЕННЯ СТРАТЕГІЇ Й ОПЕРАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ НА ЗАСАДАХ БЕНЧМАРКІНГУ: ОБҐРУНТУВАННЯ ІНСТРУМЕНТАРІЮ
items: ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙ
items: ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ЗЕМЕЛЬНИМИ РЕСУРСАМИ В УМОВАХ ДЕЦЕНТРАЛІЗАЦІЇ
items: БІОЕКОНОМІЧНІ ОСНОВИ ПРОСТОРОВОГО РОЗВИТКУ ТЕРНОПІЛЬСЬКОГО РЕГІОНУ
items: ВПЛИВ ТРАНСФОРМАЦІЙНИХ ЗМІН НА ВПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ПРОЄКТІВ РОЗВИТКУ МІСТ
items: РОЗВИТОК БІЗНЕС-ЕКОСИСТЕМ УРБАНІСТИЧНОГО РЕГІОНУ В КОНТЕКСТІ КОНВЕРГЕНЦІЇ З ЄС
items: ЕНЕРГЕТИЧНІ ТА ЦИФРОВІ ТРАНСФОРМАЦІЇ У КОНТЕКСТІ ГЛОБАЛЬНОГО НИЗЬКОВУГЛЕЦЕВОГО РОЗВИТКУ
items: Вплив соціальних чинників на стан здоров’я підлітків
items: На спомин професора Олега Шаблія
items: Рецензія на колективну монографію “Населення України. Нариси про демографічний стан України у перше тридцятиріччя незалежності”
items: АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ
items: ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ HR-АНАЛІТИКИ В КОНТЕКСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ ФУНКЦІОНАЛУ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ
items: ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В IT-ПІДПРИЄМСТВАХ ЗА УМОВ ГІБРИДНОЇ ТА ДИСТАНЦІЙНОЇ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ ПІД ЧАС ВІЙНИ В УКРАЇНІ
items: ПОШИРЕННЯ СОЦІАЛЬНО НЕБЕЗПЕЧНИХ ХВОРОБ В УКРАЇНІ В УМОВАХ COVID-19 ТА ВІЙНИ
items: НАПРЯМИ ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ЗМІН
items: СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ У СФЕРІ РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛУ
items: АДАПТАЦІЯ І ТРАНСФОРМАЦІЯ РОЛЕЙ МАРКЕТИНГОВОГО ПЕРСОНАЛУ ПІД ВПЛИВОМ ДИДЖИТАЛІЗАЦІЇ
items: ТЕОРЕТИЧНІ І ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ДЕЦЕНТРАЛІЗАЦІЇ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ В УКРАЇНІ
items: УДОСКОНАЛЕННЯ СТРАТЕГІЇ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ НА ЗАСАДАХ БЕНЧМАРКІНГУ
items: АКТИВІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ ДЛЯ РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ
items: ВПЛИВ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ТРАНСФОРМАЦІЮ РИНКУ ПРАЦІ
items: АНТРОПОГЕННІ ЗМІНИ НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА ПІД ВПЛИВОМ НАКОПИЧЕННЯ ТВЕРДИХ ПОБУТОВИХ ВІДХОДІВ

ЦИФРОВА ІНКЛЮЗІЯ ТА ЦИФРОВІЗАЦІЯ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: ТЕЛЕМЕДИЦИНА
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. У представленій роботі розглянуто місце цифрової інклюзії та цифровізації публічного управління в межах розвитку телемедицини як інноваційного напряму в медичній сфері. Цифрова трансформація охорони здоров’я зумовлює необхідність гармонізації управлінських процесів і новітніх технологій задля забезпечення рівного доступу до медичних послуг. Актуальність теми обумовлена зростанням попиту на віддалене медичне обслуговування, розвитком штучного інтелекту, а також потребою у подоланні цифрової нерівності в суспільстві. Особливу увагу приділено аналізу функціональних можливостей телемедичних застосунків та визначенню конкурентних переваг їх використання для забезпечення інклюзивності та ефективного публічного адміністрування. Метою представленої роботи є формування підходу до гармонізації цифрової інклюзії та цифровізації публічного управління в медичній сфері. Методи. У дослідженні використано сукупність методів: системного аналізу, логічного узагальнення, SWOT- та PESTEL-аналізу, методів порівняння, графічного представлення даних і прикладного аналізу функціоналу цифрових інструментів. Такий підхід дав змогу виявити ключові фактори впливу на цифрову інклюзію в телемедицині та сформувати комплексний управлінський інструментарій. Результати. У статті охарактеризовано сучасні цифрові інструменти публічного управління в сфері охорони здоров’я, зокрема телемедичні платформи з елементами штучного інтелекту. Визначено цільові групи користувачів, серед яких — пацієнти, медичні заклади та органи влади. Розкрито переваги впровадження телемедицини у забезпеченні економічної інклюзивності, підвищенні доступності медичних послуг і вдосконаленні адміністративних процедур. Побудовано методологічну модель гармонізації цифрової інклюзії та цифровізації публічного управління. Висновки. Цифрова інклюзія та цифровізація публічного управління в медичній сфері є ключовими чинниками сталого соціально-економічного розвитку. Використання телемедицини як цифрового інструменту до…
subject: ДЕМОГРАФІЯ, СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА І ПОЛІТИКА
  topic: section
creator: Ірина ШЕВЧЕНКО
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 135
ending page: 143
doi: 10.35774/

ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ В УМОВАХ ВІЙНИ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. Забезпечення цивільного захисту населення є важливою складовою діяльності державних органів та територіальних громад, що вимагає належного рівня координації, співпраці і обміну ресурсами. В умовах децентралізації в Україні питання співпраці громад у сфері цивільного захисту набуває особливої актуальності, оскільки багато територіальних громад отримали більші повноваження та обов'язки, але водночас стикаються з різними викликами: недостатнім фінансуванням, обмеженими кадровими та інфраструктурними ресурсами, відмінностями у рівні підготовки персоналу та складнощами у впровадженні сучасних технологій. Аналіз стану співпраці територіальних громад у сфері цивільного захисту дає змогу оцінити, наскільки ефективно громади можуть реагувати на надзвичайні ситуації, запобігати їхньому виникненню та зменшувати потенційні ризики. Мета – розкриття сучасних тенденцій розвитку системи цивільного захисту населення територіальної громади в умовах війни. Методи дослідження. В процесі написання даної статті були використані такі методи: аналізу та синтезу, системний метод, логічний, діалектичний, метод узагальнення. Результати. Аналіз стану організації співпраці територіальних громад у сфері цивільного захисту населення України свідчить про значний потенціал, а також ряд викликів, які потребують вирішення. Протягом останніх років в Україні реалізовано кілька міжнародних проєктів, спрямованих на зміцнення спроможності громад у сфері цивільного захисту. Визначено, що стан організації співпраці територіальних громад у сфері цивільного захисту населення значно покращився завдяки низці проектів, спрямованих на створення та розвиток добровільних пожежних команд і загалом посилення цивільного захисту на місцевому рівні. Наведено основні напрями сучасних ініціатив, зокрема впровадження добровільних пожежних команд; навчання та підтримка місцевих рятувальників; матеріально-технічна підтримка; нормативне й правове вдосконалення; інформаційна і консультаційна підтримка. Виокремл…
subject: ДЕМОГРАФІЯ, СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА І ПОЛІТИКА
  topic: section
creator: Артур ГАВУРА
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 144
ending page: 150
doi: 10.35774/

ІНКЛЮЗИВНІ ТЕРИТОРІАЛЬНІ ГРОМАДИ: ПОНЯТТЯ, ОЗНАКИ ТА ПІДХОДИ ДО ВИМІРЮВАННЯ РІВНЯ ЇХ ІНКЛЮЗИВНОСТІ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. Сучасні територіальні громади України стикаються з численними викликами, пов’язаними з соціальною та економічною нерівністю, інфраструктурною і транспортною недосконалістю, що вимагає застосування нових підходів до управління їх функціонуванням і розвитком. Інклюзивність територіальних громад стає важливим чинником забезпечення соціальної згуртованості та рівності можливостей для всіх мешканців. Мета статті. Дослідити наукові підходи до тлумачення поняття «інклюзивна територіальна громада», визначити основні ознаки її інклюзивності, а також розробити систему показників для оцінювання рівня інклюзивності територіальних громад. Методи дослідження. У статті застосовано методи системного, порівняльного і статистичного аналізу, а також методи групування для систематизації ознак інклюзивності територіальних громад та індикаторів для визначення рівня їх інклюзивності. Результати. Запропоновано авторське визначення поняття «інклюзивна територіальна громада» та визначено ключові ознаки її інклюзивності, серед яких: фізична, економічна, цифрова, інформаційна інклюзивність, доступність публічних послуг, рівень громадської активності та соціальної згуртованості. Розроблено систему показників, які можуть використовуватися для оцінки рівня інклюзивності громад на основі офіційних статистичних даних. Висновки. Розвиток інклюзивних територіальних громад необхідний для формування інклюзивного суспільства, у якому кожен мешканець має рівні можливості. Подальші дослідження можуть бути спрямовані на розроблення методичних рекомендацій щодо оцінювання рівня інклюзивності громад, аналіз впливу цифрових технологій на інклюзію, а також вивчення механізмів відновлення територіальних громад після війни. Ключові слова: територіальна громада, інклюзивна територіальна громада, соціальна згуртованість, рівність можливостей, цифрова інклюзивність, публічні послуги, толерантність, соціальна інтеграція. ABSTRACT Introduction. Modern territorial communities in Ukraine face numerous c…
subject: ДЕМОГРАФІЯ, СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА І ПОЛІТИКА
  topic: section
creator: Аліна ЖУКОВСЬКА
creator: Дмитро ШУШПАНОВ
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 121
ending page: 134
doi: 10.35774/

СТАТИСТИКО-АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. Ефективне управління персоналом є ключовим чинником конкурентоспроможності підприємств та організацій, оскільки впливає на їх продуктивність, інноваційний розвиток та адаптивність до ринкових змін. Використання статистико-аналітичного забезпечення у системі управління персоналом дозволяє ухвалювати обґрунтовані управлінські рішення, підвищувати ефективність роботи персоналу та оптимізувати кадрову політику. Однак багато підприємств та організацій стикаються з труднощами у впровадженні таких методів через недостатню автоматизацію процесів збору даних, обмеженість аналітичних інструментів та відсутність єдиної методологічної бази. Мета і методи дослідження. Метою статті є визначення сутності та місця статистики й аналітики у системі менеджменту підприємств та організацій, обґрунтування теоретико-методичних засад використання статистико-аналітичних інструментів і систем для оптимізації кадрових процесів та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення статистико-аналітичного забезпечення управління персоналом. У дослідженні застосовано загальнонаукові та спеціальні методи, зокрема аналіз і синтез, наукову абстракцію, системний аналіз, порівняльний аналіз, узагальнення, а також методи синтезу, індукції та дедукції для комплексної оцінки статистико-аналітичного забезпечення управління персоналом та формулювання рекомендацій щодо його вдосконалення. Результати. У статті розглянуто концепцію управління персоналом та його роль у загальній системі менеджменту підприємств та організацій. Акцентовано увагу на зростаючій ролі статистико-аналітичного забезпечення управління персоналом, обґрунтовано доцільність і наголошено на важливості використання НR статистики та аналітики для підвищення ефективності діяльності підприємств та організацій. Визначено роль та деталізовано основні напрями застосування статистичних та аналітичних інструментів у кадровому менеджменті. Виявлено та охарактеризовано основні проблеми, що виникають при інтеграції статистики та анал…
subject: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
  topic: section
creator: Роман ЦІЩИК
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 112
ending page: 120
doi: 10.35774/

DIGITAL HR: РЕВОЛЮЦІЯ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ В ЕПОХУ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. Революція в управлінні людськими ресурсами в цифрову епоху безумовно зумовлена ключовими факторами, які представляють собою суттєву зміну підходу до управління людськими ресурсами в сучасному світі. У ХХІ столітті розвиток цифрових технологій створює нові можливості для автоматизації, оптимізації та трансформації HR-процесів, а в довгостроковій перспективі дозволяють компаніям досягати вищого рівня ефективності та інноваційності. Безперервний технологічний розвиток та діджиталізація бізнесу все більше створюють потребу в більш ефективних, гнучких та інноваційних практиках управління персоналом. Сучасні виклики глобалізації, перехід від індустріальної економіки до мережевої цифрової економіки, нові швидкості, мобільність і прозорість бізнесу вимагають переосмислення бізнес-парадигми. Цифрова революція, що триває, вимагає трансформації традиційних компаній у технологічні. Бізнес-правила змінюються, щоб забезпечити успіх у швидкоплинній цифровій епосі. Однак досі бракує глибоких досліджень щодо інтеграції цифрових технологій в HR-процеси та визначення основних складових цифрового HR. Тому питання, обрані для аналізу, є надзвичайно важливими. Мета. На основі систематизації наукових поглядів виокремити головні виклики впливу цифрових технологій на сучасні практики управління персоналом, висвітленні ключових тенденцій Digital HR, а також визначенні інструментів цифрової HR-революції для оптимізації HR-процесів; окреслити основні компоненти Digital HR; охарактеризувати основні HR-функції в системі цифрових технологій управління персоналом. Методи. Для реалізації визначеної мети застосовано комплекс загальнонаукових методів пізнання, інструментальний, інституційний, графічний тощо. Результати. Встановлено, що цифрові технології в HR допомагають автоматизувати рутинні завдання, зменшити помилки, підвищити ефективність і зручність процесів для співробітників і HR-спеціалістів. Вони можуть зібрати більше даних, зробити процеси прозорими, швидкими та об’єктивним…
subject: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
  topic: section
creator: Леся ВОЛЯНСЬКА-САВЧУК
creator: Дмитро КОБЕЦЬ
creator: Артем СОХАРУК
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 102
ending page: 111
doi: 10.35774/

БАЛАНС РОБОЧОЇ СИЛИ ЯК ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. Загострення проблеми забезпечення національної економіки робочою силою викликане в основному скороченням природного приросту населення у віці 15 – 70 років, масштабною еміграцією осіб працездатного віку після повномасштабного вторгнення росії в Україну, що зумовило брак робочої і особливо кваліфікованих кадрів. Сучасні проблеми відтворення робочої сили мають не тільки загальнонаціональний характер, але й регіональний і локальний. Сьогодні, видається найбільш доцільним дослідження згаданих проблем проводити на рівні територіальних громад. Необхідно визнати, що особливої уваги заслуговують сільські і селищні територіальні громади. Правда і серед цих громад є громади трудонадлишкові і трудодефіцитні, що вимагає окремих досліджень. Проведена в Україні територіальна децентралізація, новий адміністративно-територіальний устрій вимагає нових методологічних підходів щодо вивчення сучасних проблем відтворення робочої сили на регіональному і локальному рівнях. Ці проблеми особливо актуалізуються, оскільки матимуть істотний вплив на забезпечення робочою силою повоєнної відбудови України. Мета дослідження полягає у з’ясуванні сучасних проблем формування пропозиції і попиту на робочу силу на регіональному і локальному рівнях, а також розробці методичних підходів щодо розробки регіонального балансу робочої сили. Результати. Сьогодні формування робочої сили в Україні проходить в умовах воєнного часу, негативних демографічних процесів, інтенсивної зовнішньої міграції населення, особливо жіночої статі, мобілізації до лав ЗСУ осіб активного працездатного віку. Серед емігрантів, що вимушено покинули Україну, а також серед мобілізованих до лав ЗСУ переважну більшість складають кваліфіковані робітники і спеціалісти, що істотно погіршило кваліфікаційну структуру персоналу і особливо підприємств виробничої сфери та критичної інфраструктури. Негативні суспільні процеси, що проходили в Україні в другому десятиріччі ХХІ століття перешкодили налагодженню процесів перепису насе…
subject: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
  topic: section
creator: Євген КАЧАН
creator: Анатолій КОШІЛЬ
rights: Авторське право (c) 2025
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 94
ending page: 101
doi: 10.35774/

АУДИТ ПЕРСОНАЛУ ТА HR-АНАЛІТИКА ЯК ІНСТРУМЕНТИ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. У статті розглянуто особливості та взаємозв’язок між аудитом персоналу та HR-аналітикою як ключовими інструментами ефективного управління людськими ресурсами у сучасних організаціях. Обґрунтовано необхідність інтеграції цих інструментів для підвищення ефективності кадрового менеджменту та адаптивності організацій до викликів динамічного бізнес-середовища. Висвітлено актуальність поєднання аудиту персоналу та HR-аналітики з метою формування стійкої, гнучкої та результативної системи управління персоналом, здатної оперативно реагувати на зміни внутрішнього і зовнішнього середовища. Основний зміст. У статті визначено сутність аудиту персоналу, його основні етапи, завдання та методи, спрямовані на оцінку ефективності системи управління персоналом, виявлення проблемних зон та розробку рекомендацій щодо їх усунення. Детально проаналізовано HR-аналітику як інноваційний інструмент, що ґрунтується на аналізі даних про персонал для прийняття обґрунтованих управлінських рішень, прогнозування кадрових процесів і розробки стратегій розвитку людського капіталу. Проведено порівняльний аналіз аудиту персоналу та HR-аналітики, в якому окреслено їхні спільні риси, відмінності та можливості ефективного поєднання. Особливу увагу приділено практичному значенню інтеграції аудиту персоналу та HR-аналітики. Доведено, що використання цих інструментів у комплексі дозволяє організаціям не лише здійснювати об’єктивну оцінку стану системи управління персоналом, але й формувати прогнози, які сприяють прийняттю стратегічно виважених рішень. Інтеграція аудиту та HR-аналітики сприяє виявленню факторів, що впливають на рівень мотивації, плинність кадрів, задоволеність працівників, а також допомагає розробляти ефективні заходи щодо оптимізації кадрової політики та підвищення продуктивності праці. Зазначено, що поєднання цих підходів дозволяє забезпечити високий рівень прозорості процесів управління персоналом, знизити ризики, пов’язані з недоліками в кадровій політиці, та підвищити ад…
subject: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
  topic: section
creator: Андрій КОЦУР
creator: Віктор ОСТРОВЕРХОВ
creator: Ольга ДЯКІВ
creator: Світлана ПРОХОРОВСЬКА
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 87
ending page: 93
doi: 10.35774/

СТРАТЕГІЧНЕ ПАРТНЕРСТВО У СФЕРІ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ: НОВІ ВИМІРИ ВЗАЄМОДІЇ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. Стратегічне партнерство у сфері освітніх послуг набуває особливої актуальності в контексті глобалізації, технологічних та інноваційних змін, зокрема у процесах післявоєнного відновлення і потреби в адаптивних системах освіти. Сучасні виклики, такі як стрімкий розвиток диджиталізації, зміни на ринку праці та глобальні соціально-економічні трансформації, вимагають від закладів освіти нових підходів до вибудови не лише взаємовідносин, взаємодії та співпраці, а й стратегічного партнерства з бізнес-структурами та державними і міжнародними інституціями. Створення стратегічних партнерств між закладами освіти та науки, бізнесом, державними органами і міжнародними організаціями сприятиме забезпеченню інтеграції ресурсів, знань та інновацій, що, своєю чергою, впливатиме на якість освітніх послуг, їх відповідність вимогам сучасного суспільства та національну безпеку. Мета. Дослідження сучасних підходів та оцінювання нових вимірів взаємодії між різними учасниками стратегічного партнерства у сфері освітніх послуг. Методи. Наукові методи дослідження: аналіз літературних джерел та аналітичних звітів із досліджуваної проблематики, успішних практик державно-приватного і стратегічного партнерства «наука – бізнес – освіта» для формування ефективних стратегій учасників таких партнерств і їх адаптації до українських умов; порівняння та узагальнення – для здійснення понятійного аналізу та структуризація форм і рівнів взаємодії між суб’єктами: від пошуку партнерів до стратегічного партнерства; системний підхід, що передбачає розробку критеріїв і методів для оцінювання результативності стратегічних партнерств у сфері освіти й узгодження інтересів та цілей сторін у досягненні взаємовигідних результатів, зокрема отриманні вигод закладів освіти/науки, держави та бізнес-організацій від реалізації стратегічного партнерства. Результати. У статті проаналізовано різні підходи до тлумачення понять «стратегічне партнерство», «партнерство», «взаємовідносини», «співпраця», «кооперація»…
subject: МЕНЕДЖМЕНТ ТА БІЗНЕС-АДМІНІСТРУВАННЯ
  topic: section
creator: Ірина СІМШАГ
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 76
ending page: 86
doi: 10.35774/

УДОСКОНАЛЕННЯ СТРАТЕГІЇ Й ОПЕРАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ НА ЗАСАДАХ БЕНЧМАРКІНГУ: ОБҐРУНТУВАННЯ ІНСТРУМЕНТАРІЮ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. Ця стаття присвячена удосконаленню стратегії й операційної діяльності вітчизняних підприємств на засадах бенчмаркінгу та обґрунтуванню ефективного інструментарію для застосування цього методу. Мета. Дослідження та обґрунтування ефективного інструментарію для застосування бенчмаркінгу в процесі вдосконалення стратегії та операційної діяльності українських підприємств. Для досягнення цієї мети сформульовано такі завдання: оцінити сучасні підходи до використання бенчмаркінгу як інструменту підвищення конкурентоспроможності та адаптивності підприємств; визначити специфіку та обмеження, з якими стикаються українські компанії при впровадженні бенчмаркінгу; розробити рекомендації щодо адаптації бенчмаркінгу до умов українського ринку, враховуючи сучасні економічні та соціальні виклики; запропонувати інструменти, які можуть сприяти вдосконаленню операційної діяльності та оптимізації бізнес-процесів за допомогою бенчмаркінгу. Методи дослідження. Використано методи системного та структурного аналізу, а також метод узагальнення. Результати. Дослідження показало, що впровадження бенчмаркінгу в українських організаціях має низку переваг, серед яких можливість об’єктивно оцінити свої процеси, встановити реалістичні цілі для вдосконалення та залучити працівників до постійного поліпшення. В загальному можна стверджувати, що бенчмаркінг сприяє розвитку культури постійного вдосконалення. Коли підприємства активно порівнюють себе з конкурентами та постійно шукають можливості для поліпшення, це стимулює інновації і підвищує ефективність на всіх рівнях організації. В статті досліджено та виокремлено сучасні підходи до використання бенчмаркінгу як інструменту підвищення конкурентоспроможності та адаптивності підприємств. За результатами дослідження специфіки впровадження бенчмаркінгу в українських компаніях виділені основні обмеження та виклики даного процесу, а також подані рекомендації щодо адаптації бенчмаркінгу в Україні. Бенчмаркінг визначено важливим інноваційним ме…
subject: МЕНЕДЖМЕНТ ТА БІЗНЕС-АДМІНІСТРУВАННЯ
  topic: section
creator: Світлана КРАМАРЧУК
creator: Галина БАБ'ЯК
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 64
ending page: 75
doi: 10.35774/

ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. З огляду на унікальні характеристики кожної окремої організації, вагомим є вплив на її розвиток організаційної культури, яка відіграє визначальну роль в формуванні й використанні організаційного потенціалу. Відповідно актуалізується необхідність обґрунтування підходів до використання потенціалу організаційної культури в напрямі розкриття нових можливостей організаційного розвитку з врахуванням сучасних викликів. Мета – теоретичне обґрунтування впливу організаційної культури на формування передумов розвитку сучасних організацій та визначення підходів щодо її удосконалення в контексті забезпечення адаптивного реагування на виклики зовнішнього середовища. Методи дослідження. Використано загальні й спеціальні методи наукових досліджень – системного підходу, аналізу і синтезу, абстрактно-логічного узагальнення. Результати. Обґрунтовано роль організаційної культури в забезпеченні організаційного розвитку. Визначено теоретичні підходи до залучення потенціалу організаційної культури в процеси розвитку організації. Наведено характеристики організаційної культури, що мають важливе значення для здійснення її впливу на організаційний розвиток. Наголошено на доцільності розгляду організаційної культури через призму двох аспектів: як об’єкта управління і як інструмента управління. Визначено базові умови трансформації організаційної культури у відповідності до цілей організаційного розвитку. Наведено підходи до формування організаційної культури з врахуванням викликів цифрової трансформації, воєнного часу, знаннєвої економіки. Висновки. Основні аспекти розвитку організацій детермінуються організаційною культурою. В сучасних умовах українські організації постають перед необхідністю забезпечення свого розвитку на основі організаційної культури, сформованої з врахуванням викликів цифрових трансформацій, воєнного часу, розвитку знаннєвої економіки. Вироблення механізмів удосконалення організаційної культури має виступати складовою стратегії розвитку організації, що доц…
subject: МЕНЕДЖМЕНТ ТА БІЗНЕС-АДМІНІСТРУВАННЯ
  topic: section
creator: Алла ВАСІНА
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 55
ending page: 63
doi: 10.35774/

ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ЗЕМЕЛЬНИМИ РЕСУРСАМИ В УМОВАХ ДЕЦЕНТРАЛІЗАЦІЇ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. У контексті реалізації реформи децентралізації в Україні спостерігається трансформація механізмів управління земельними ресурсами, що передбачає делегування розширених повноважень органам місцевого самоврядування. Така інституційна зміна відкриває перед територіальними громадами нові можливості для раціонального та ефективного використання земельного фонду. Водночас цей процес супроводжується низкою системних викликів, серед яких варто виокремити недостатній рівень цифровізації управлінських процесів, дефіцит кваліфікованих кадрів, а також наявність корупційних ризиків. За таких умов особливої актуальності набуває впровадження інноваційних підходів та сучасних технологічних рішень, спрямованих на підвищення прозорості, ефективності та забезпечення сталого розвитку у сфері земельних відносин. Мета. Дослідити сучасні інноваційні підходи в умовах децентралізації до управління земельними ресурсами, оцінити їхню ефективність та визначити ключові фактори, що впливають на розвиток земельного менеджменту в територіальних громадах. Методи дослідження. Застосовано системний аналіз для оцінки сучасного стану управління земельними ресурсами, порівняльний аналіз міжнародного досвіду, а також методи геоінформаційного аналізу для вивчення цифровізації земельного кадастру. Результати. Досліджено сутність інноваційних підходів, зокрема впровадження ГІС-технологій, блокчейн-рішень, Big Data та дронів для моніторингу земельних ресурсів. Виявлено переваги цифрового кадастру та автоматизованих аукціонів як механізмів підвищення прозорості земельних операцій. Визначено основні бар’єри впровадження інновацій, серед яких фінансові обмеження, нестача фахівців та правові прогалини. Висновки. Для покращення управління земельними ресурсами в територіальних громадах, інноваційні технології мають суттєвий потенціал, сприяючи ефективному використанню земель та підвищенню інституційної спроможності місцевої влади. Необхідними є законодавчі зміни, державна підтримка цифровізації зем…
subject: НАЦІОНАЛЬНА І РЕГІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА
  topic: section
creator: Богдан ПУШКАР
creator: Іван РУДАКЕВИЧ
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 48
ending page: 54
doi: 10.35774/

БІОЕКОНОМІЧНІ ОСНОВИ ПРОСТОРОВОГО РОЗВИТКУ ТЕРНОПІЛЬСЬКОГО РЕГІОНУ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. Розглянуто питання оптимізації просторового розвитку регіонів через біоекономічні підходи, що нині є важливим для вирішення сучасних глобальних проблем, зокрема щодо зміни клімату, виснаження природних ресурсів, забезпечення енергетичної та продовольчої безпеки. Традиційні підходи не враховують екологічні обмеження, що призводить до деградації екосистем. Інтеграція інноваційних біотехнологій, відновлювальних ресурсів і екологічно відповідальних практик у просторове планування сприяє сталому розвитку територій, підвищенню їхньої конкурентоспроможності та збереженню природних багатств. Це дає змогу створювати нові точки економічного зростання, зокрема в агропромисловому комплексі, енергетиці, медицині та виробництві біопродуктів, і забезпечує ефективне управління регіонами з балансом економічних інтересів та екологічної стабільності. Мета статті – дослідження передумов і перспектив розвитку сектору біоекономіки в регіоні. Методи дослідження. Для підготовки наукової публікації були застосовані методи аналізу та синтезу, а також системного узагальнення. Результати. Проаналізовано характер і особливості розміщення об’єктів біоекономічного сектору та біоресурсного забезпечення на території Тернопільської області. Проведено оцінювання рівнів розвитку різних галузей біоекономіки в адміністративних районах регіону. Визначено, що сільське господарство, харчова промисловість, а особливо цукрова та спиртова галузі, мають найбільший потенціал для інновацій, зокрема в переробці відходів і виробництві біоетанолу та біодизеля. Встановлено, що найбільш розвинутий біоекономічний сектор реалізується у Тернопільському та Чортківському районах, що відповідно вимагає посиленої роботи на Кременеччині. Констатується, що загальний рівень розвитку біоекономіки в регіоні є нижчим від сусідніх областей. Наголошується, що впровадження біоенергетичних технологій має значні екологічні переваги, враховуючи зменшення викидів CO2 та поліпшення якості ґрунтів, і є важливим для забезпе…
subject: НАЦІОНАЛЬНА І РЕГІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА
  topic: section
creator: Василь ФАЙФУРА
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 38
ending page: 47
doi: 10.35774/

ВПЛИВ ТРАНСФОРМАЦІЙНИХ ЗМІН НА ВПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ПРОЄКТІВ РОЗВИТКУ МІСТ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. У представленій роботі розглянуто особливості трансформаційних змін, що впливають на інноваційні проєкти розвитку міст. Зміни суттєво модифікують підходи до управління містами, вимагаючи від місцевих органів влади та підприємців упровадження новітніх інноваційних проєктів, які здатні не лише розв’язувати нагальні проблеми, а й створювати передумови для сталого і збалансованого розвитку. Важливість інновацій у цьому контексті стає очевидною, адже вони забезпечують не лише підвищення ефективності міського управління, але й сприяють поліпшенню якості життя мешканців, економічному зростанню та екологічній стійкості. Трансформаційні зміни виступають каталістами для розробки й реалізації таких проєктів, що дають змогу містам адаптуватися до нових умов і стати конкурентоспроможними на світовій арені. Метою представленої роботи є визначення особливостей впливу трансформаційних змін на впровадження інноваційних проєктів розвитку міст. Методи. У дослідженні використано сукупність методів, зокрема аналіз, синтез, порівняння, індукцію і дедукцію, систематизацію, узагальнення та графічно-табличне представлення. Такий методологічний інструментарій дозволив визначити рамки інноваційного розвитку міст та виокремити основні чинники, що впливають на його ефективність. Результати. У статті розкрито сутність інноваційних міських проєктів як інструментів покращення інфраструктури, сервісів та якості життя населення. Встановлено, що трансформаційні зміни — технологічні, економічні, соціальні, екологічні, політичні та інституційні — формують сучасні стратегії міського розвитку. Серед ключових чинників інноваційного розвитку виокремлено цифровізацію, адаптацію до змін клімату, інклюзивне врядування, ефективне використання ресурсів та впровадження смарт-інфраструктури. У дослідженні акцентується на необхідності інтеграції інновацій в міську політику з урахуванням принципів екологічної сталості, соціальної рівності та міжнародного співробітництва. Висновки. Трансформаційні зм…
subject: НАЦІОНАЛЬНА І РЕГІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА
  topic: section
creator: Тетяна ШТАЛЬ
creator: Юрій ЗАЙЦЕВ
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 28
ending page: 37
doi: 10.35774/

РОЗВИТОК БІЗНЕС-ЕКОСИСТЕМ УРБАНІСТИЧНОГО РЕГІОНУ В КОНТЕКСТІ КОНВЕРГЕНЦІЇ З ЄС
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. У сучасних умовах певні урбаністичні регіони України стають центрами економічної активності, де взаємодіють підприємства, установи, організації, громадськість та державні інституції з метою створення сприятливих умов для сталого розвитку, ефективного використання ресурсів і підвищення якості життя населення. Конвергенція з ЄС відкриває нові можливості для розвитку бізнес-екосистем таких регіонів, що охоплюють цифрові інновації та соціальну відповідальність. Дослідження дає змогу зрозуміти, як інтеграційні процеси та цифровізація впливають на конкурентоспроможність регіонів, їхню стійкість і здатність адаптуватись до змін у глобальному та локальному середовищах та які стратегії можуть бути застосовані для максимізації вигід від співпраці з ЄС. Мета − дослідження підходів до формування бізнес-екосистем урбаністичних регіонів України і визначення впливу цифровізації та європейської інтеграції на їхній розвиток. Досягнення окресленої мети передбачає комплексний підхід до: визначення елементів бізнес-екосистеми урбаністичного регіону та основних чинників, що сприяють або перешкоджають їхньому розвитку; вивчення економічних, соціальних, цифрових, інституційних та екологічних аспектів розвитку бізнес-екосистем; розробки рекомендацій для оптимізації цифрової, критичної та бізнес-інфраструктури і політики підтримки підприємництва і учасників бізнес-екосистем урбаністичних регіонів в умовах конвергенції з ЄС. Методи. Використано методи, що забезпечують комплексний підхід до аналізу складних процесів, які відбуваються у бізнес-екосистемах урбаністичних регіонів, зокрема систематизації та узагальнення, для розуміння складної природи бізнес-екосистеми, системного та структурного аналізу, моделювання − для оцінювання взаємозв’язків і відображення взаємодії між елементами бізнес-екосистеми урбаністичного регіону України, в т. ч. в умовах цифрових трансформацій та конвергенції з ЄС. Результати. Досліджено змістовно-сутнісне розуміння понять «екосистема», «бізнес- ек…
subject: НАЦІОНАЛЬНА І РЕГІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА
  topic: section
creator: Михайло САГАЙДАК
creator: Ярослав БІЛЕЦЬКИЙ
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 14
ending page: 27
doi: 10.35774/

ЕНЕРГЕТИЧНІ ТА ЦИФРОВІ ТРАНСФОРМАЦІЇ У КОНТЕКСТІ ГЛОБАЛЬНОГО НИЗЬКОВУГЛЕЦЕВОГО РОЗВИТКУ
type: item
description: АНОТАЦІЯ Вступ. Статтю присвячено актуальним питанням глобального низьковуглецевого розвитку, концепції еволюції переходу між різними стадіями низьковуглецевої трансформації економіки, стратегій розвитку країн, суспільства та світу, дослідженням впливу моделі розвитку економіки на досягнення мети кліматичної нейтральності та сценаріям енергетичного і цифрового переходів на цьому шляху. Мета статті полягає у систематизації логіко-послідовних зв’зків між концепцією еволюції низьковуглецевої трансформації глобального розвитку та сценаріями енергетичних і технологічних\цифрових трансформацій. Методи дослідження. Під час написання наукової статті було використано діалектичний метод наукового пізнання, методи наукової абстракції, аналізу і синтезу; системного узагальнення; порівняльного аналізу, статистичного аналізу. Результати. Висунуту гіпотезу наявності зв’зків між концепцією еволюції низьковуглецевої трансформації глобального розвитку та сценаріями енергетичних і технологічних\цифрових трансформацій доведено на основі систематизації та узагальнення міждисциплінарних досліджень концепцій сталого розвитку, кліматичної нейтральності, низьковуглецевого розвитку, прогнозів та сценаріїв енергетичних та цифрових переходів. В роботі узагальнено фази низьковуглецевого розвитку, зв’язки між категоріям «низьковуглецева енергія», «життя з низьким вмістом вуглецю», «суспільство низького вмісту вуглецю», «низьковуглецеве місто», «низьковуглецева громада», «низьковуглецевий світ». На основі сценаріїв енергетичного переходу, запропонованих S&P Global Commodity Insights, зроблено висновки про можливі сценарії переходу від початкової до розвинутої фази низьковуглецевого розвитку. Узагальнено шляхи цифрових трансформацій, які мають забезпечити більшу ефективність переходу до зрілої фази низьковуглецевого розвитку. Висновки. Основні положення цієї статті сприятимуть формуванню державної політики відновлення економіки України на принципах «Build Back Better» та «Build Back Greener» з ура…
subject: НАЦІОНАЛЬНА І РЕГІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА
  topic: section
creator: Тетяна ОРЄХОВА
creator: Володимир ФЕДОРЧУК
rights: Авторське право (c) 2024
date: 2024-12-22
publication date: 2024-12-22
starting page: 4
ending page: 13
doi: 10.35774/

Вплив соціальних чинників на стан здоров’я підлітків
type: item
description: Вступ. Актуальність теми обумовлена зростаючим впливом соціальних чинників на здоров'я підлітків у сучасному суспільстві, особливо в Україні в умовах війни. Підлітковий вік є критичним періодом у формуванні фізичного та психічного здоров'я, і саме в цей час особистість найбільш вразлива до зовнішніх впливів. Соціальне оточення, включаючи сім'ю, однолітків, засоби масової інформації та соціальні мережі, має значний вплив на самопочуття та розвиток підлітків. Аналіз цих чинників є важливим для розробки ефективних стратегій підтримки здоров'я молодого покоління, що в свою чергу сприятиме формуванню здорової нації в майбутньому. Метою статті є теоретико-методологічний аналіз впливу різних соціальних чинників на стан фізичного та психічного здоров'я підлітків з метою розробки науково обґрунтованих рекомендацій для покращення їхнього здоров'я через впровадження ефективних соціальних програм та політик. Методи. Для досягнення мети дослідження використано комплексний підхід, що включає: аналіз наукової літератури щодо впливу соціальних чинників на здоров’я підлітків; порівняльний аналіз впливу різних соціальних чинників на здоров’я підлітків; статистичний аналіз для визначення найбільш значущих соціальних чинників та їх впливу на здоров’я підлітків. Результати: проведено оцінку найважливіших чинників впливу на збереження здоров’я у підлітковому віці. Кожен з цих чинників було детально охарактеризовано, включаючи їхній безпосередній вплив на психіку і свідомість підлітка. Приділено особливу увагу таким аспектам, як сімейне середовище, взаємини з однолітками, навчальне навантаження, доступ до медичних послуг та рівень фізичної активності. Сімейне середовище розглядається як фундаментальний чинник, що формує основи здорового розвитку підлітків. Висвітлюються роль батьків у підтримці емоційної стабільності, важливість позитивних сімейних стосунків та вплив економічного стану сім'ї на доступ до якісних медичних послуг і здорового харчування. Взаємини з однолітками охарактеризова…
subject: ДЕМОГРАФІЯ, СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА І ПОЛІТИКА
  topic: section
subject: підлітки
  topic: keywords
subject: здоров’я
  topic: keywords
subject: соціальні чинники
  topic: keywords
creator: Олександр ЛУБ’ЯНСЬКИЙ
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2024-05-29
publication date: 2024-05-29
starting page: 184
ending page: 191
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.184

На спомин професора Олега Шаблія
type: item
description: Тернопільське відділення Українського географічного товариства та Редакційна колегія журналу «Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України» глибоко сумує, що 14 січня 2023 року пішов у засвіти відомий вчений, освітянин, Віце-президент, Почесний член Географічного товариства, завідувач кафедри економічної та соціальної географії Львівського національного університету імені Івана Франка, доктор географічних наук, професор, заслужений діяч науки і техніки України, академік Академії вищої школи, Почесний член Наукового товариства імені Шевченка та голова його Географічної комісії Наукового товариства імені Шевченка, лауреат Міжнародної премії Івана Франка Олег Іванович Шаблій.
subject: РЕЦЕНЗІЇ
  topic: section
creator: Редколегія журналу «Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України»
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
starting page: 194
ending page: 197

Рецензія на колективну монографію “Населення України. Нариси про демографічний стан України у перше тридцятиріччя незалежності”
type: item
description: Монографія "Населення України. Нариси про демографічний стан України у перше тридцятиріччя незалежності" є значущим внеском в вивчення демографічних процесів, що відбувалися в Україні впродовж періоду становлення нової української державності. Впроваджуючи системний підхід до аналізу динаміки чисельності населення, його структури, тенденцій у шлюбно-сімейних процесах, народжуваності, смертності, міграційних процесів та соціально-демографічної політики, автори розкривають комплексну картину демографічного ландшафту країни. Актуальність цієї монографії є очевидною, оскільки вона аналізує важливі тенденції і виклики, з якими стикається сучасне українське суспільство в контексті демографічного розвитку. Зокрема, автори докладно розглядають вплив регіонально-економічних труднощів та соціально-політичних змін на демографічні процеси. Вони звертають увагу на важливість удосконалення демографічної політики та розробки стратегій збереження здоров'я населення. Особлива цінність монографії полягає в тому, що вона не лише аналізує минуле, а й здійснює науково обгрунтовані прогнози майбутнього розвитку подій. Аналізуючи навні демографічні показники, автори намагаються визначити можливі перспективи розвитку населення України. Жорстока необгрунтована війна, розв’язана країною-агресором в Україні, є найболючішим етапом найновішої вітчизняної історії. У цьому контексті важливими є сторінки монографії, де розглянуто вплив війни та політичних криз на демографічні процеси, що розгортаються в країні.
subject: РЕЦЕНЗІЇ
  topic: section
creator: Галина МІЩУК
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2023-12-06
publication date: 2023-12-06
starting page: 192
ending page: 193
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.192

АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ
type: item
description: Вступ. Досліджено розвиток інтелектуального потенціалу людських ресурсів України на сучасному етап як важливий фактор, що дає змогу ефективно використовувати національні ресурси та забезпечує процвітання країни загалом. Мета. Дослідження розвитку інтелектуального потенціалу людських ресурсів України. Для досягнення цієї мети сформульовано такі завдання: дослідити сутність розвитку інтелектуального потенціалу людських ресурсів; проаналізувати та оцінити сучасний стан інтелектуального потенціалу людських ресурсів в Україні; сформулювати основні аспекти розвитку інтелектуального потенціалу людських ресурсів країни. Методи дослідження. Використано методи статистичного, системного, структурного аналізу та узагальнення. Результати. Досліджено сутність і значення розвитку інтелектуального потенціалу людських ресурсів, проаналізовано та здійснено оцінювання стану інтелектуального потенціалу людських ресурсів в Україні. Проведено аналіз науково-інноваційної потужності економіки України за допомогою світових рейтингів. Виявлено, що наукові та інноваційні сектори, які вважаються базовими для майбутнього національної економіки, перебувають у складних умовах в Україні через недостатнє фінансування, втрату кваліфікованих кадрів, високі ризики, недостатню увагу суспільства та інші проблеми. Позиція України у глобальному рейтингу інноваційного розвитку вказує на наявність високого рівня наукового та освітнього потенціалу, що є основою для конкурентоспроможності науково-інноваційних галузей у країні та сприяє розвитку і впровадженню інноваційних методів та технологій. Проте за результатами оцінювання науково-інноваційного потенціалу України виявлено такі проблеми: недостатня ефективність механізмів впровадження та комерціалізації інновацій у господарській сфері; слабкий рівень фінансування та підтримки інноваційних проектів; неналагоджений достатній рівень співпраці між науковими установами й інноваційними компаніями. Результати аналізу та оцінювання науково-інноваційного потенціалу…
subject: ДЕМОГРАФІЯ, СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА І ПОЛІТИКА
  topic: section
subject: аналіз
  topic: keywords
subject: оцінювання
  topic: keywords
subject: розвиток
  topic: keywords
subject: інтелектуальний потенціал
  topic: keywords
subject: людські ресурси
  topic: keywords
creator: Галина БАБ’ЯК
creator: Світлана КРАМАРЧУК
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2024-05-29
publication date: 2024-05-29
starting page: 172
ending page: 183
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.172

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ HR-АНАЛІТИКИ В КОНТЕКСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ ФУНКЦІОНАЛУ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ
type: item
description: Вступ. У статті наведено та обґрунтовано основні завдання HR-аналітики на підприємстві в сучасних умовах. Моніторинг і адаптація системи управління персоналом до нових умов господарювання є ключовими аспектами ефективного функціонування організації під час війни. Метрики формування персоналу визначають ефективність процесів привласнення та відбору працівників у компанії. Вони допомагають оцінити, наскільки успішно відбувається робота зі здобуття й утримання талановитого персоналу. Дослідження збереження персоналу є важливим завданням HR-аналітика з метою визначення основних причин плинності персоналу та вироблення дієвої політики утримання талантів. Вимірювання ефективності організації дистанційної роботи важливо в контексті змін в організаційних моделях праці. Порівнюючи результати праці працівників, можна з’ясувати основні критерії, яким повинна відповідати організація праці задля забезпечення максимізації результатів діяльності персоналу. Аналіз процесів навчання і розвитку персоналу важливий для забезпечення сталого росту організації та підтримки навичок працівників. Мета. Обґрунтувати основні завдання можливості HR-аналітики під час реалізації актуальних завдань кадрового менеджменту. Умови діджиталізації економіки створюють нові виклики для управління персоналом, тому формування ефективної HR-аналітичної системи стає ключовим елементом сучасного підприємства. Така система визначається необхідністю оперативного отримання та аналізу інформації про персонал для ухвалення обґрунтованих рішень.
subject: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
  topic: section
subject: управління персоналом
  topic: keywords
subject: HR-аналітика
  topic: keywords
subject: формування персоналу
  topic: keywords
subject: збереження персоналу
  topic: keywords
creator: Андрій КОЦУР
creator: Віктор ОСТРОВЕРХОВ
creator: Олександра ОВСЯНЮК-БЕРДАДІНА
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2023-12-06
publication date: 2023-12-06
starting page: 133
ending page: 140

ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В IT-ПІДПРИЄМСТВАХ ЗА УМОВ ГІБРИДНОЇ ТА ДИСТАНЦІЙНОЇ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ ПІД ЧАС ВІЙНИ В УКРАЇНІ
type: item
description: Вступ. На зміну постковідному періодові в Україні розпочався довготривалий етап війни з росією, який продиктував бізнесу нові умови не лише розвитку, але забезпечення виживання самого підприємства, створення безпечного середовища для працівника. Ці виклики призвели до нових рішень і стратегій для забезпечення безперервності роботи підприємства та трансформували систему управління ним. Незважаючи на досить нову проблему організації віддаленої чи гібридної форми зайнятості дослідники і HR-менеджери часто висувають занепокоєння, щодо труднощів внутрішньофірмової комунікації і роботи, яка вимагає креативного командного підходу. Дослідження трансформацій відносин у сфері людських ресурсів, оптимізація кадрових можливостей, пошук методів ефективного управління в умовах віддаленої форми роботи є важливим і актуальним напрямом розвитку науки та практики управління персоналом в умовах безпекових викликів та загроз. Отже, питання організації управління персоналом гібридної та віддаленої форми в умовах воєнного стану залишається найменш дослідженим. Мета. Метою наукової публікації є дослідження особливостей застосування інноваційних методів управління персоналом за умов гібридної та дистанційної форми зайнятості під час війни в Україні та розробка пропозицій щодо покращення ефективності управління персоналом на прикладі IT-компаній. Методи дослідження. Використано методи системного, логічного, структурного, компаративного аналізу, експертного опитування, систематизації та узагальнення даних. Результати. Згідно з проведеним дослідженням в статті констатовано, що гібридна зайнятість стала найбільш ефективною для ІТ-компаній в Україні під час воєнного стану. Це означає поєднання роботи на повну ставку з можливістю виконувати роботу віддалено, особливо для працівників, які перебувають у зоні бойових дій. Це надає їм можливість працювати з дому або укриття, якщо це дозволяє їхня робота. Дослідження показало, що гібридна зайнятість зменшила навантаження на безпеку офісів, оскільки б…
subject: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
  topic: section
subject: управління персоналом
  topic: keywords
subject: гібридна форма зайнятості
  topic: keywords
subject: дистанційна робота
  topic: keywords
subject: віддалена робота
  topic: keywords
subject: ремоут
  topic: keywords
subject: інноваційні методи управління персоналом
  topic: keywords
creator: Мар’яна ГОРБАЦЬО
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2024-05-29
publication date: 2024-05-29
starting page: 141
ending page: 149
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.141

ПОШИРЕННЯ СОЦІАЛЬНО НЕБЕЗПЕЧНИХ ХВОРОБ В УКРАЇНІ В УМОВАХ COVID-19 ТА ВІЙНИ
type: item
description: Вступ. З’ясовано, що в Україні в останні роки спостерігаються серйозні виклики, які негативно впливають на фізичне, соціальне та психологічне здоров'я населення. Пандемія COVID-19 та повномасштабна війна значно вплинули на ризик поширення соціально небезпечних хвороб, створюючи складну ситуацію, яка потребує негайних і комплексних заходів для збереження та відновлення здоров'я українців. Мета – оцінка вплив пандемії COVID-19 і війни на поширення соціально небезпечних хвороб в Україні для вироблення ефективних рішень у медичній, соціальній та демографічній сферах. Методи дослідження. Використано дані статистичних звітів, національних баз даних і наукових публікацій. Дослідження проведено з використанням методів статистичного та порівняльного аналізу. Результати. У статті дослідження зосереджено на таких аспектах: 1) прямий вплив на рівень захворюваності: зростання кількості випадків COVID-19, особливо на початку пандемії, зі збільшенням навантаження на систему охорони здоров'я; зменшення звернень до медичних закладів через страх зараження та перевантаження системи; негативний вплив на доступ до медичної допомоги внаслідок руйнування і пошкодження медичних закладів, особливо в зонах бойових дій; зростання ризику поширення інфекційних захворювань через переповненість укриттів і погіршення гігієнічних умов; 2) вплив соціально-економічних детермінант: збільшення рівня бідності та нерівності доступу до необхідних послуг; погіршення психологічного стану населення через соціальну дезорієнтацію і втрату засобів для існування; зростання навантаження на систему охорони здоров'я через внутрішньо переміщених осіб; 3) вплив на поширення окремих захворювань: зростання кількості випадків туберкульозу, зокрема в зонах, де доступ до медичної допомоги обмежений; зниження рівня діагностування ВІЛ-інфекції через зміну пріоритетів у роботі медичної системи. Висновки. Пандемія COVID-19 і повномасштабна війна в Україні мають руйнівний вплив на здоров'я та добробут населення. Проведений ана…
subject: ДЕМОГРАФІЯ, СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА І ПОЛІТИКА
  topic: section
subject: COVID-19
  topic: keywords
subject: війна
  topic: keywords
subject: захворюваність
  topic: keywords
subject: здоров’я населення
  topic: keywords
subject: медична допомога
  topic: keywords
subject: соціально-небезпечні хвороби
  topic: keywords
subject: демографічні ризики
  topic: keywords
creator: Дмитро ШУШПАНОВ
creator: Вадим ПОШЕЛЮЖНИЙ
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2024-05-29
publication date: 2024-05-29
starting page: 158
ending page: 171
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.158

НАПРЯМИ ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ЗМІН
type: item
description: Вступ. На сучасний розвиток національної економіки впливає низка об’єктивних чинників, що пов’язані з надзвичайно важливим періодом воєнних дій та відновленням країни. Найбільш суттєвими серед них є управління персоналом в контексті його ефективного використання, підготовка, перепідготовка та підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників, формування ефективного мотиваційного механізму та гідної оплати праці. Мета статті – дослідження напрямів управління персоналом в контексті його ефективного використання в сучасних умовах змін. Методи дослідження. Застосовано методи логічного узагальнення, порівняння, теоретичного аналізу і синтезу. Результати. Акцентовано увагу на визначення напрямів управління персоналом в контексті його ефективного використання в сучасних умовах змін. Обумовлено, що цей процес слід розглядати на рівні держаних організацій України, організацій та підприємств різних форм власності та видів економічної діяльності. Зміни до Типового положення про службу управління персоналом державного органу (наказ № 40-22 від 01.06.2022 р.) характеризують основні завдання Служби управління персоналом державного органу, її основні права в умовах воєнних дій. Обґрунтовано, що успішній реалізації завдань використання персоналу слугує підвищення кваліфікації як чинник удосконалення професійно-кваліфікаційної структури персоналу та формування гідної оплати праці. Авторами сформований механізм управління процесом професійного розвитку персоналу в контексті ефективності його використання та етапи визначення потреб в організації підвищення кваліфікації працівників. Визначені принципи формування концептуальних підходів до гідної оплати праці на рівні підприємства. Висновки. Авторами визначено, що основними напрямами забезпечення ефективності використання персоналу є такі: державна політика управління персоналом в умовах військового стану, політика управління персоналом на рівні підприємств, політика підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників підпри…
subject: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
  topic: section
subject: гідна оплата праці
  topic: keywords
subject: використання персоналу
  topic: keywords
subject: персонал
  topic: keywords
subject: працівники
  topic: keywords
subject: напрями
  topic: keywords
subject: підвищення професійно-кваліфікаційного рівня
  topic: keywords
subject: ефективність
  topic: keywords
creator: Тетяна КОСТИШИНА
creator: Оксана ТУЖИЛКІНА
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2024-05-29
publication date: 2024-05-29
starting page: 150
ending page: 157
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.150

СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ У СФЕРІ РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛУ
type: item
description: Вступ. Швидкі зміни, що впливають на суспільний розвиток, визначають напрямки розвитку економічних активів, підприємств та організацій, що мають функціонувати за таких умов. Адаптація управління людськими ресурсами й підбору і відбору персоналу як одного з його напрямків до новітніх викликів та можливостей стає основним фактором управління. Сучасні тенденції HR-менеджменту як багатьох інших сфер неможливо відділити від використання диджитал-технологій, соціальних мереж та інтернет-можливостей. Вивчення та впровадження останніх у практику управління людськими ресурсами, зокрема рекрутинг персоналу, є критично важливими для досягнення цілей бізнесу, конкурентних переваг і формування залученого та лояльного персоналу організацій. Теоретичне узагальнення та висвітлення сучасних трендів у сфері рекрутингу персоналу набуває щораз більшої актуальності, зважаючи на затребуваність у швидкому пошуку кандидатів потрібної якості, формуванні стабільних колективів (за умов нестабільної зовнішньої ситуації), а також на можливості віддаленої зайнятості та аутсорсингової діяльності. Мета − огляд та теоретичне узагальнення сучасних світових тенденцій у сфері рекрутингу та найму персоналу, вивчення можливостей їхнього впровадження за сучасних умов і викликів, що пов’язані з цим. Методи дослідження. Використано методи порівняльного аналізу, систематизації, абстрактно-логічного узагальнення. Результати. Визначено проблеми властиві ринку рекрутингових послуг в Україні за сучасних умов. Вивчено особливості зайнятості та пошуку кандидатів у шеринг-економіці та вплив гіг-економіки. Вивчено особливості онлайн-рекрутингу, рекрутингу у соцмережах в Україні та світі, можливості застосування таких технологій, як створення власних мобільних сайтів кар’єри (чи спеціальних додатків), впровадження програмного забезпечення для відстеження заявників, технологій роботизованої автоматизації процесів, застосування методів підбору персоналу за допомогою методів із штучним інтелектом, відео-інтерв’ю та від…
subject: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
  topic: section
subject: рекрутинг персоналу
  topic: keywords
subject: диджитал-технології у рекрутингу персоналу
  topic: keywords
subject: штучний інтелект
  topic: keywords
subject: управління людськими ресурсами
  topic: keywords
subject: персонал
  topic: keywords
creator: Ірина ІЛЛЯШ
creator: Галина БАБ’ЯК
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2023-12-06
publication date: 2023-12-06
starting page: 112
ending page: 123
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.112

АДАПТАЦІЯ І ТРАНСФОРМАЦІЯ РОЛЕЙ МАРКЕТИНГОВОГО ПЕРСОНАЛУ ПІД ВПЛИВОМ ДИДЖИТАЛІЗАЦІЇ
type: item
description: Вступ. Актуальність тематики дослідження визначена глобальними трансформаціями у сфері маркетингу, що відбуваються під впливом бурхливого розвитку та впровадження технологій диджиталізації. Це кардинально змінює умови, зміст і характер праці фахівців з маркетингу, визначаючи принципово нові завдання аналітичного та комунікаційного плану. Проте донині відсутні ґрунтовні дослідження щодо специфіки адаптації маркетологів до оновлених реалій диджитальної епохи та особливостей трансформації їхніх професійних ролей. Відповідно обрана для аналізу проблематика є надзвичайно актуальною. Мета. На основі систематизації наукових поглядів та авторської інтерпретації виокремити головні виклики, що постали перед маркетологами в умовах цифровізації бізнесу; окреслити необхідні адаптаційні заходи; охарактеризувати трансформацію професійних ролей маркетолога вищої ланки як фахівця, який відповідає за розробку маркетингової стратегії. Методи. Для реалізації визначеної мети застосовано комплекс загальнонаукових методів пізнання, що забезпечило системність і логічну несуперечливість наведених висновків. Результати. Обґрунтовано, що в умовах всеосяжної цифровізації роль маркетолога трансформується у напрямі посилення його аналітичної та прогностичної функцій. Доведено, що перед маркетологами постають фундаментальні виклики, пов'язані зі стрімким зростанням обсягів даних, необхідністю оволодіння новими методами їхнього опрацювання, формуванням нових комунікативних практик зі споживачами та персоналом. Встановлено, що на тлі диджиталізації трансформуються професійні ролі маркетолога вищої ланки, який набуває нових функцій аналізатора креативних ідей, оцінювача бізнес- перспектив, гаранта іміджу компанії, консультанта і коуча з питань ефективних комунікацій, що потребує від нього опанування низки soft- і hard- навичок, а також адаптації до сучасного цифрового середовища. Висновки. Отримані результати свідчать про доцільність розробки практичних рекомендацій щодо формування адаптивних моделе…
subject: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
  topic: section
subject: диджиталізація маркетингу
  topic: keywords
subject: трансформація ролей маркетолога
  topic: keywords
subject: адаптація маркетологів
  topic: keywords
subject: маркетолог вищої ланки
  topic: keywords
subject: маркетингова стратегія
  topic: keywords
subject: навички маркетолога
  topic: keywords
subject: цифрові технології в маркетингу
  topic: keywords
creator: Дмитро КОБЕЦЬ
creator: Леся ВОЛЯНСЬКА-САВЧУК
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2024-05-29
publication date: 2024-05-29
starting page: 124
ending page: 132
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.133

ТЕОРЕТИЧНІ І ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ДЕЦЕНТРАЛІЗАЦІЇ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ В УКРАЇНІ
type: item
description: Вступ. У статті розкрито аспекти децентралізації публічної влади в Україні з позицій теорії і практики. Метою статті є доведення з позицій теорії і практики місця й ролі децентралізації публічної влади в нашій державі, переваг і бар’єрів цього процесу, а також комплексу взаємопов’язаних заходів для підвищення результативності процесу децентралізації. Методи дослідження: для обґрунтування значущості реалізації процесу децентралізації влади в нашій державі застосовані системний і аналітичний підходи, статистичні методи, а також метод аналізу і синтезу. Результати: здійснено змістову і сутнісну характеристики публічної влади в Україні і наведено її ознаки. Констатовано, що головним суб’єктом реалізації публічної влади є держава. Акцентовано на важливій ролі органів місцевого самоврядування і громадськості як суб’єктів здійснення публічної влади. Обґрунтовано необхідність розвитку місцевого самоврядування і децентралізації влади в нашій державі. Розкрито змістове навантаження понять «процес децентралізації» і «форми децентралізації» з метою повнішого та глибшого розкриття змісту дефініції «децентралізація». Вказано на важливу роль довіри до публічної влади і продемонстровано існуючий рівень довіри до владних інституцій у сучасних умовах. Представлено системну множину проблем, які з’явилися в ході реформи децентралізації в Україні у 2015−2020 рр. До них віднесено: неефективну комунікацію між владою та громадянами, наслідком чого став інформаційний вакуум; необхідність вирішення питання забезпечення спроможності утворених громад; неузгодженість повноважень між органами виконавчої влади й органами місцевого самоврядування, а також функцій та повноважень між місцевими радами та районними державними адміністраціями й районними радами; низьку якість кадрового складу органів місцевого самоврядування; неефективність використання фінансових ресурсів та інші. Констатовано, що вони вказують на низьку спроможність територіальних громад, яка існує й сьогодні, і відображається у: нез…
subject: НАЦІОНАЛЬНА І РЕГІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА
  topic: section
subject: децентралізація
  topic: keywords
subject: публічна влада
  topic: keywords
subject: територіальні громади
  topic: keywords
subject: органи місцевого самоврядування
  topic: keywords
subject: сталий та інклюзивний розвиток
  topic: keywords
subject: екологічна й інклюзивна модернізація територіальних громад
  topic: keywords
creator: Андрій СМОЛЯРОВ
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2024-05-29
publication date: 2024-05-29
starting page: 80
ending page: 88
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.080

УДОСКОНАЛЕННЯ СТРАТЕГІЇ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ НА ЗАСАДАХ БЕНЧМАРКІНГУ
type: item
description: Вступ. Досліджено процес удосконалення формування стратегії розвитку підприємств на засадах бенчмаркінгу як засобу, що дає змогу вітчизняним підприємствам готуватися до майбутніх викликів та можливостей. Мета. Дослідження бенчмаркінгу як дієвого прогресивного інструментарію для формування ефективної стратегії вітчизняного підприємства. Для досягнення окресленої мети визначено такі завдання: дослідити сутність стратегії та її роль у підвищенні конкурентоздатності вітчизняного підприємства; визначити сутність бенчмаркінкгу як прогресивної технології підвищення ефективності діяльності вітчизняних підприємств; окреслити основні методичні кроки застосування бенчмаркінгу як інструменту удосконалення стратегії розвитку підприємства. Методи. Використано методи системного, компаративного, структурного аналізу та узагальнення. Результати. Досліджено сутність поняття «стратегія підприємства», визначено її роль у підвищенні конкурентоздатності. Обґрунтовано застосування бенчмаркінгу як важливого інструменту побудови ефективної стратегії розвитку вітчизняних підприємств. Визначено сутність цього методу, що полягає в порівнянні та аналізі діяльності, продуктивності, процесів і результатів організації з найкращими практиками, стандартами та досягненнями відомих гравців на ринку або відомих лідерів у відповідній галузі. Окреслено основні методичні кроки застосування стратегічного бенчмаркінгу як інструменту удосконалення стратегії розвитку підприємства. Насамперед необхідно оцінити, як організація визначає свої стратегічні пріоритети і як вони впроваджуються. Наступний етап здійснення такого виду − знайти та вивчити найкращі стратегічні практики в інших організаціях, які можуть бути застосовані для досягнення стратегічних цілей певного підприємства. В подальшому, доцільно зробити вибір інноваційних та успішних стратегічних підходів й адаптувати їх до наявних умов діяльності, після чого інтегрувати у власну стратегію. Запропонований алгоритм стратегічного бенчмаркінгу може суттєво д…
subject: МЕНЕДЖМЕНТ ТА БІЗНЕС-АДМІНІСТРУВАННЯ
  topic: section
subject: управління
  topic: keywords
subject: стратегія
  topic: keywords
subject: бенчмаркінг
  topic: keywords
subject: методи формування стратегії
  topic: keywords
subject: ефективність
  topic: keywords
creator: Світлана КРАМАРЧУК
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2023-12-06
publication date: 2023-12-06
starting page: 89
ending page: 95
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.089

АКТИВІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ ДЛЯ РОЗВИТКУ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ
type: item
description: Вступ. Практика країн з ринковою економікою показує, що малі підприємства є структурним чинником економіки, відіграють важливу роль у створенні робочих місць і зниженні безробіття, швидко реагують на зміни споживчого попиту. Тому в сучасних умовах очевидно, що розвиток території неможливий без участі бізнесу. Органи місцевого самоврядування, підтримуючи цей сектор економіки, вирішують конкретні завдання економічного розвитку: підвищення якості життя мешканців і покращення інфраструктури економіки громади. Органи місцевого самоврядування сприяють розвитку місцевої економіки, допомагаючи розвитку бізнесу. Метою статті є дослідження процесів активізації підприємницького потенціалу для розвитку територіальної громади, а також окреслення напрямів створення сприятливих умов для підприємництва та підтримки малих і середніх підприємств. Методи дослідження. Використано методи економічного, системного, структурного аналізу та узагальнення. Результати. Проаналізовано роль підприємницького сектору в розвитку регіональної економіки. Доведено, що підприємництво є ключовим елементом для розвитку будь-якої територіальної громади. Від активності та ефективності підприємців залежить не лише економічний розвиток, але й соціальна стабільність і загальний рівень життя. Встановлено, що активізація підприємницького потенціалу для розвитку територіальної громади є ключовим аспектом сталого соціально-економічного розвитку. Успішна реалізація цієї стратегії вимагає комплексного підходу, спрямованого на створення сприятливих умов для підприємництва та підтримки малих і середніх підприємств. Шлях до успіху полягає у сприянні розвитку підприємництва через фінансову підтримку, створення сприятливого бізнес-середовища та спільного підходу всіх зацікавлених сторін. Висновки. Основні положення наукової статті сприятимуть створенню умов для активізації підприємницького потенціалу задля покращення якості життя мешканців громад.
subject: МЕНЕДЖМЕНТ ТА БІЗНЕС-АДМІНІСТРУВАННЯ
  topic: section
subject: підприємництво
  topic: keywords
subject: підприємницький потенціал
  topic: keywords
subject: територіальна громада
  topic: keywords
subject: економічний розвиток
  topic: keywords
subject: підприємець
  topic: keywords
creator: Жанна КРИСЬКО
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2023-12-06
publication date: 2023-12-06
starting page: 96
ending page: 103
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.096

ВПЛИВ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ТРАНСФОРМАЦІЮ РИНКУ ПРАЦІ
type: item
description: Вступ. В умовах Четвертої промислової революції український ринок праці великою мірою зазнав впливу цифрової трансформації. З’являються нові професії, стають потрібні нові компетенції, змінився ландшафт попиту та пропозиції на ринку праці. У зв’язку з цим актуалізувалися дослідження, присвячені уточненню теоретичних і методологічних підходів до вивчення трансформації ринку праці. Мета. Виклики нової економіки, які вплинули на сферу зайнятості, визначили нові тенденції до пришвидшення змін у сфері цифровізації, автоматизації та роботизації ринку праці. Методи. Для досягнення визначеної мети і виконання окреслених завдань використано такі сучасні методи дослідження: метод прогнозування − для виявлення майбутніх переваг при використанні штучного інтелекту, цифровізації на ринку праці; метод групування − для класифікації методів та факторів, що впливають на трансформацію ринку праці; історичного і логічного аналізу − для розкриття процесу становлення та розвитку цифрових технологій на ринку праці; метод моделювання − для побудови цифрових компетенцій. Здійснено аналіз змін ринку праці за умов Четвертої промислової революції. Перетворення, що відбуваються у соціально-трудовій сфері під впливом інформаційно-комунікаційних технологій, мережевих систем, інших ресурсів та інститутів нової цифрової економіки, – це повна, всеосяжна трансформація цінностей, мотиваційних установок, ієрархій, джерел розвитку, структури ресурсів, форм і технологій взаємодії, форм та масштабів зайнятості, рівня, структури, диференціації доходів. Результати. Приділено увагу питанням залежності впровадження автоматизації та роботизації виробництва і зниження попиту на робітників із низьким рівнем освіти та низькою професійною кваліфікацією. Зазначено, що під впливом Четвертої промислової революції найближчим часом основна увага приділятиметься цифровим компетентностям. Визначено, що розвиток цифрової економіки, незважаючи на можливу загрозу зникнення певних професій, може призвести до підвищення рівн…
subject: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
  topic: section
subject: автоматизація та роботизація
  topic: keywords
subject: ринок праці
  topic: keywords
subject: трансформація ринку праці
  topic: keywords
subject: цифровізація ринку праці
  topic: keywords
subject: цифрові компетенції
  topic: keywords
subject: цифрові технології
  topic: keywords
creator: Ольга ДЯКІВ
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2023-12-06
publication date: 2023-12-06
starting page: 104
ending page: 111
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.104

АНТРОПОГЕННІ ЗМІНИ НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА ПІД ВПЛИВОМ НАКОПИЧЕННЯ ТВЕРДИХ ПОБУТОВИХ ВІДХОДІВ
type: item
description: Вступ. Забезпечення ефективного управління відходами для зменшення їхнього обсягу та негативного впливу на довкілля є надзвичайно актуальною проблемою сьогодення. Для поліпшення ситуації слід впроваджувати стратегії, спрямовані на зменшення кількості відходів та їхню повторну переробку. Важливим етапом є впровадження систем переробки та вторинного використання, а також активна просвіта громадян для формування відповідального ставлення до сміття. Зокрема, розвиток технологій, спрямованих на зменшення утворення відходів ще на етапі їх виробництва, відіграє ключову роль у цьому процесі. Мета. Провести аналіз літературних джерел та оцінити антропогенні зміни навколишнього середовища під впливом накопичення твердих побутових відходів (ТПВ). Методи дослідження. З метою узагальнення наявних знань, виявлення тенденцій у дослідженні вказаних тематичних областей та визначення можливих прогалин для подальших наукових розвідок використовували літературний огляд: українських та іноземних авторів з акцентуванням на ключові слова «побутові відходи», «антропогенні зміни» та «навколишнє середовище». Результати. Зростання кількості населення призводить до збільшення обсягу відходів – речовин, матеріалів і предметів, які утворюються у процесі людської діяльності та не піддаються подальшому використанню на місці їх утворення чи виявлення. Проблема переробки та утилізації побутових відходів стає однією з перших у світі. Це особливо стосується великих міст із високою густотою населення, де щороку накопичуються мільйони кубометрів різного сміття. Висновки. Одним із головних еколого-гігієнічних завдань слід вважати будівництво комплексів переробки сміття та подальше зменшення неутилізованої частини ТПВ, упровадження на підприємствах міста безвідходних технологій.
subject: НАЦІОНАЛЬНА І РЕГІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА
  topic: section
subject: антропогенні зміни
  topic: keywords
subject: навколишнє середовище
  topic: keywords
subject: побутові відходи
  topic: keywords
creator: Оксана ЯРЕМА
creator: Лариса ФЕДОНЮК
creator: Леонід БИЦЮРА
creator: Олександр БОНДАР
rights: Авторське право (c) 2024 Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
date: 2023-12-06
publication date: 2023-12-06
starting page: 49
ending page: 58
doi: 10.35774/rarrpsu2023.28.049