ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ ВИЩОЇ ШКОЛИ

Анотація

Розкрито сутність та значення інноваційних технологій в управлінні персоналом вищої школи. А також окреслено основні напрями розвитку то формування конкурентоспроможності ВНЗ в контексті управління його персоналом. Впровадження інноваційних технологій в управління такою категорією персоналу сприятиме створенню потужного інтелектуального потенціалу, що забезпечить інноваційний розвиток економіки регіону та держави в цілому. Під запровадженням інноваційних технологій треба розуміти не тільки адаптацію ВНЗ до змін у зовнішньому середовищі, але і випереджаюче навчання, тобто генерування нового знання, здатного істотно 

впливати на зміну зовнішнього середовища. Перетворення ВНЗ у організації, що самонавчаються дасть змогу забезпечити їх стійке функціонування в невизначеному, динамічному ринковому середовищі. Процедури самооцінювання, здійснювані на рівні навчальних програм та/ або структурних підрозділів (кафедра/ факультет/ університет), дозволяють ВНЗ знайти основні проблеми, виявити ключові чинники процесів, знайти оптимальні шляхи подальшого розвитку. Необхідними передумовами проведення дієвої самооцінки є накопичення і сукупний аналіз усього масиву даних, що характеризують різні сторони навчального процесу. Розроблення стратегії розвитком ВНЗ полягає, по суті, у відшуканні чіткого формулювання того, як ВНЗ вестимуть конкурентну боротьбу на ринку освітніх послуг, якими будуть його цілі і які ресурси знадобляться для досягнення цих цілей. Ці та інші питання розвитку та управління персоналом вищої школи на основі використання інноваційних технологій мають стати основою підходу до формулювання стратегії розвитку ВНЗ вцілому, а це потребує комплексу значних фінансових, наукових, технологічних та інших заходів з боку не тільки самого ВНЗ, але й з боку держави.

The essence and importance of innovative technologies in personnel management of higher education. And also outlined the main directions of development is the formation universities in the context of the management of its staff. In the article the meaning of the terms "innovation" and "innovative technology”. The essence and importance of innovative technologies in personnel management of higher education. And also outlined the main directions of development is the formation of competitive universities in the context of the management of its staff. Introduction of innovative technologies in the management of this category of personnel will help create a powerful intellectual potential, ensuring innovation development of economy of the region and state as a whole. During the introduction of innovative technologies not only be understood Universities adaptation to changes in the environment, but also faster learning, that generate new knowledge that can significantly affect the change of environment. Convert Universities in organizations samonavchayutsya will help ensure their stable functioning in uncertain, dynamic market environment. Procedures for self-evaluation, carried out at the level of curriculum and / or structural subdivisions (department / faculty / university), allowing universities to find major problems, identify key factors of processes to find optimal ways of further development. The necessary preconditions for effective self realization is the accumulation and analysis of the entire array aggregate data on the various aspects of the educational process. The development strategy of university development is, in fact, finding a clear statement of how the university will conduct competition in the education market, which will be its objectives and the resources needed to achieve these goals. These and other development issues and HR high school through the use of innovative technologies have become the basis for the approach to the formulation of development strategies universities in general, and this requires complex significant financial, scientific, technological and other measures by not only the universities, but also from the state.