ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙ

Анотація

АНОТАЦІЯ

 Вступ. З огляду на унікальні характеристики кожної окремої організації, вагомим є вплив на її розвиток організаційної культури, яка відіграє визначальну роль в формуванні й використанні організаційного потенціалу. Відповідно актуалізується необхідність обґрунтування підходів до використання потенціалу організаційної культури в напрямі розкриття нових можливостей організаційного розвитку з врахуванням сучасних викликів.

Мета – теоретичне обґрунтування впливу організаційної культури на формування передумов розвитку сучасних організацій та визначення підходів щодо її удосконалення в контексті забезпечення адаптивного реагування на виклики зовнішнього середовища.

Методи дослідження. Використано загальні й спеціальні методи наукових досліджень – системного підходу, аналізу і синтезу, абстрактно-логічного узагальнення.

Результати. Обґрунтовано роль організаційної культури в забезпеченні організаційного розвитку. Визначено теоретичні підходи до залучення потенціалу організаційної культури в процеси розвитку організації. Наведено характеристики організаційної культури, що мають важливе значення для здійснення її впливу на організаційний розвиток. Наголошено на доцільності розгляду організаційної культури через призму двох аспектів: як об’єкта управління і як інструмента управління. Визначено базові умови трансформації організаційної культури у відповідності до цілей організаційного розвитку. Наведено підходи до формування організаційної культури з врахуванням викликів цифрової трансформації, воєнного часу, знаннєвої економіки.

            Висновки. Основні аспекти розвитку організацій детермінуються організаційною культурою. В сучасних умовах українські організації постають перед необхідністю забезпечення свого розвитку на основі організаційної культури, сформованої з врахуванням викликів цифрових трансформацій, воєнного часу, розвитку знаннєвої економіки. Вироблення механізмів удосконалення організаційної культури має виступати складовою стратегії розвитку організації, що доцільно розглядати як предмет подальших досліджень.

Ключові слова: організаційна культура, складові організаційної культури, розвиток організації, засади організаційного розвитку, зовнішнє середовище організації.

ABSTRACT

Introduction. Given the unique characteristics of each individual organization, organizational culture has a significant influence on its development, playing a key role in shaping and utilizing organizational potential. This emphasizes the need to substantiate approaches to leveraging the potential of organizational culture to unlock new opportunities for organizational development in the context of modern challenges.

Goal. The purpose of the study is to theoretically substantiate the influence of organizational culture on the formation of prerequisites for the development of modern organizations and to identify approaches to its improvement in the context of ensuring adaptive responses to external environmental challenges.

Methods. The research employs general and specialized scientific methods, including the systemic approach, analysis and synthesis, and abstract-logical generalization.

Results. The study substantiates the role of organizational culture in ensuring organizational development. Theoretical approaches to engaging the potential of organizational culture in organizational development processes are identified. The study outlines characteristics of organizational culture that are important for its influence on organizational growth. It emphasizes the importance of viewing organizational culture from two perspectives: as an object of management and as a management tool. Basic conditions for the transformation of organizational culture in accordance with organizational development goals are defined. Approaches to shaping organizational culture are presented, taking into account the challenges of digital transformation, wartime conditions, and the knowledge economy.

Conclusions. The key aspects of organizational development are determined by organizational culture. Under current conditions, Ukrainian organizations face the need to ensure their development based on a culture shaped in response to the challenges of digital transformation, war, and the rise of the knowledge economy. The development of mechanisms for improving organizational culture should become an integral part of the organization's development strategy and a subject of further research.

Keywords: organizational culture, components of organizational culture, organizational development, foundations of organizational growth, organizational external environment.