№ 14 (2009)

Статті

• ОСОБЛИВОСТІ ВІДТВОРЕННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ У ПОСЕЛЕННЯХ ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

  Д. В. Ткач, І. Д. Ткач

  5-8

  • PDF

• ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ БРЕНДИНГ У СТРАТЕГІЇ РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ

  В. В. Файфура

  9-13

  • PDF

• ДИСЦИПЛІНАРНА СТРАТЕГІЯ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА: ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ТА ВПРОВАДЖЕННЯ

  Д. Н. Лук'янченко, Л. А. Лутай

  14-18

  • PDF

• ОЦІНКА ДІЯЛЬНОСТІ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ ЯК СУБ'ЄКТА РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ОРІЄНТАЦІЇ

  Л. В. Шаульська, Н. С. Якимова

  19-23

  • PDF

• РИНОК ПРАЦІ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ: ПРОБЛЕМИ І ПЕРСПЕКТИВИ

  В. Г. Сумцов, О. А. Колесник

  24-28

  • PDF

• ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТА ОАПЕРАТИВНЕ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ НА РОБОЧУ СИЛУ

  В. Я. Гуменюк, Н. М. Самолюк

  29-34

  • PDF

• ЛЮДИНА ЯК ОСНОВНИЙ ОБ'ЄКТ ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ НОВОЇ ЕПОХИ

  О. А. Грішнова

  35-38

  • PDF

• УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ В УКРАЇНІ

  В. Г. Никифоренко

  39-43

  • PDF

• РЕГІОНАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ НАРОДЖУВАНОСТІ В УКРАЇНІ ТА ЇЇ ДЕТЕРМІНАНТИ (ДОСВІД АНАЛІЗУ БАГАТОМІРНИМИ СТАТИСТИЧНИМИ МЕТОДАМИ)

  О. А. Кривова, О. С. Коваленко, І. О. Курило

  44-47

  • PDF

• ЕФЕКТИВНА КАДРОВА ПОЛІТИКА В КОНТЕКСТІ ЗБЕРЕЖЕННЯ І РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ

  Т. А. Костишина, Л. В. Степанова

  48-51

  • PDF

• ВПЛИВ ІНВЕСТИЦІЙ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ НА СТАДІЇ ЖИТТЄВОГО ЦИКЛУ ПРАЦІВНИКА

  О. В. Захарова

  52-56

  • PDF

• ПРОБЛЕМИ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В УМОВАХ ЕКОНОМІЧНОЇ КРИЗИ

  О. А. Дороніна

  57-61

  • PDF

• ВИКОРИСТАННЯ ЗАРУБІЖНОГО ДОСВІДУ ДЛЯ ВДОСКОНАЛЕННЯ КОНЦЕПЦІЇ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ В УМОВАХ КРИЗИ

  В. М. Островерхов

  62-65

  • PDF

• ВПЛИВ ЛЮДСЬКОГО ФАКТОРУ НА ВПРОВАДЖЕННЯ РЕАЛЬНИХ ІНВЕСТИЦІЙ

  І. В. Боднар

  66-72

  • PDF

• ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ ВИЩИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ ЯК СПОСІБ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ МОЛОДІ

  Т. Й. Буда

  73-75

  • PDF

• СОЦІАЛЬНА ЗГУРТОВАНІСТЬ ЯК ДОКТРИНА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТІЙКОГО РОЗВИТКУ СУСПІЛЬСТВА В УМОВАХ ГЛОБАЛЬНИХ ВИКЛИКІВ

  А. М. Колот

  76-84

  • PDF

• СТРАТЕГІЧНІ ПРІОРИТЕТИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я В КОНТЕКСТІ ПОЛІПШЕННЯ ЯКОСТІ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ

  Г. В. Герасименко

  85-89

  • PDF

• РЕГУЛЮВАННЯ МІГРАЦІЇ ЯК ПЕРЕДУМОВА ЗБЕРЕЖЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ

  У. Я. Садова, М. М. Біль

  90-94

  • PDF

• ПРОБЛЕМИ РЕГУЛЮВАННЯ РИЗИКІВ У СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ

  Г. Ю. Міщук, О. О. Олійник

  95-99

  • PDF

• ВПЛИВ СОЦІАЛЬНОГО КАПІТАЛУ НА СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗВИТОК І ЯКІСТЬ ЖИТТЯ НАСЕЛЕННЯ РЕГІОНУ

  В. М. Янишівський

  100-106

  • PDF

• КАФЕДРІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І РЕГІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ ТЕРНОПІЛЬСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО ЕКОНОМІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ – 40

  Є. П. Качан

  107-114

  • PDF

• КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ ДВНЗ «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

  В. М. Данюк, А. М. Колот, В. М. Петюх

  115-122

  • PDF

• ВНЕСОК КАФЕДРИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ ЖИТОМИРСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО ТЕХНІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ У РОЗВИТОК ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЖИТОМИРЩИНИ

  Д. П. Мельничук

  123-126

  • PDF

• НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИЙ ПОТЕНЦІАЛ КАФЕДРИ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ І ПІДПРИЄМНИЦТВА НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ВОДНОГО ГОСПОДАРСТВА ТА ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ

  І. А. Рощик

  127-130

  • PDF