РОЗВИТОК ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ СКЛАДОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ У КОНТЕКСТІ РОЗВИТКУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ
Ключові слова:
корпоративна культура, конкурентоспроможність праці, мотивація, інтелектуальна складова, corporate culture, competitiveness of labour, motivation, intellectual constituentАнотація
Перехід до ринкової економіки зумовлює формування корпоративної культури організації нового типу. Це здійснюється під впливом факторів внутрішнього та зовнішнього середовища. Необхідність підвищення конкурентоспроможності праці та формування корпоративної культури нового типу визначено можливості та напрями дослідження, оцінювання та регулювання мотивації конкурентоспроможної праці.
The article deals with the problems of forming the market type corporative culture and its influence on increasing enterprise management efficiency in Ukraine. Organized management models taking place in the native enterprises were characterized; the comparative analysis of bureaucratic and market culture was given in the article. The article characterizes the basic functions of corporative culture and the possibilities of forming subcultures.
Посилання
Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. - Підручник. — К., Знання 2004.
Петрова І. Л. Оцінка персоналу в системі мотивації праці // Регіональні перспективи. — 2002. — № 3—4 (22—23). — С. 261—263.
Семикіна М. В. Мотивація конкурентоспроможної праці : теорія і практика регулювання. – Кіровоград : ПіК, 2003. – 426 с.
